北京宣武门商务酒店

一、高空平台核心优势与运营定位

坐落于成都市核心商圈的甲级酒店顶层，这座占地一千二百平米的空中餐厅正面向全城招募新鲜血液。项目主打沉浸式云端用餐体验，整面全景落地窗将九眼桥夜景与天府大道天际线尽收眼底。目前餐厅已完成首轮试营业，客流转化率连续三月突破百分之八十，正值规模扩张期，急需补充一线运营与管理骨干。我们彻底摒弃传统酒店餐饮的繁琐层级，采用扁平化项目组制度，所有基层员工直接与店长对接参与日常排班与菜单迭代。团队氛围纯粹，只看重实际产出与客户满意度，拒绝形式主义打卡与无效会议，让每一位从业者都能把精力集中在提升服务质量上。

二、核心招聘岗位与硬性要求

本次开放三个主力编制，均要求具备两年及以上同类型高端餐饮或星级酒店实战经验。楼面服务经理需直接统筹十五人服务团队，擅长突发客诉处理与高峰时段翻台率优化，能熟练驾驭主流预订系统与会员CRM后台。中餐行政主厨全面负责厨房出品与成本管控，精通川渝本地食材创新搭配，持有国家高级厨师资格证，曾主导过大型宴会或精品私房菜项目者优先。前厅领班侧重吧台动线规划与酒水库存管理，熟悉葡萄酒基础分级与调酒流程，形象端正且具备极强的现场调度能力。所有岗位面试将直接安排带妆实操或盲品测试，确保技能真实过硬。

三、薪酬结构与隐性福利明细

底薪加绩效的透明发放模式彻底打破行业薪资模糊地带。服务经理月综合收入稳定在一万二至一万五之间，行政主厨根据菜品研发销量提成可达两万两千上下，前厅领班保底九千五百加高额酒水销售提成。除足额缴纳法定五险一金外，每月额外发放两千元高空作业专项补贴与全额交通通讯包干。团队每年组织两次沿海或海外餐饮考察学习，年度业绩达标员工可直接进入门店合伙人候选池。工作实行弹性排班制，法定节假日严格按规定支付三倍薪资，内部员工餐厅提供全日制营养三餐，设立独立休息室与心理疏导热线，坚决杜绝疲劳作战。

四、投递渠道与面试流程指引

个人简历请统一发送至官方指定邮箱，邮件主题务必规范标注姓名加应聘岗位加三年以内具体工作年限。附件材料需附带近半年个人实操视频链接或过往营收数据截图，纯文字自我吹嘘类简历一律自动过滤。初审合格者将在四十小时内收到系统短信，请携带本人身份证原件与最高学历证明前往酒店行政楼层前台进行初试。第二轮复试由运营副总亲自把关，重点考察跨部门协作逻辑与极端天气下的应急保供方案。全流程绝不收取任何押金或培训费，如遇第三方机构冒充人事部门索要资料，请立即联系酒店安保部备案。务实肯干的餐饮老兵欢迎随时投递简历，共同经营这座云端味觉地标。