杭州雷迪森铂丽大饭店

现在酒店行业招人越来越难，传统的招聘网站投简历速度慢，还经常放鸽子。很多成都的酒店人事部开始把目光转向了抖音。抖音流量大，年轻人多，刚好和酒店基层岗位、年轻管培生的求职需求完美契合。但是，很多人事部的小伙伴拍了几条视频发现没人看，或者看了也不来面试。今天咱们就用大白话聊聊，成都酒店人事部到底该怎么玩转抖音，把账号做成招人利器。

第一步：找准账号定位，别端着

很多酒店人事部做抖音，一上来就发酒店高大上的宣传片，或者西装革履地念招聘启事。这种内容在抖音上根本没人看。抖音的用户喜欢真实、接地气的内容。人事部的账号定位应该是酒店里的知心大姐或者靠谱大哥，展现最真实的酒店工作环境和员工福利。成都本身就是一个自带休闲和烟火气标签的城市，账号内容可以结合成都的特色，比如“在成都神仙酒店上班是种什么体验”，用这种轻松愉快的基调来吸引求职者。

第二步：内容怎么拍？这四类视频最受欢迎

做抖音，内容永远是核心。人事部不知道拍什么，可以直接抄这四个方向的作业。

第一类是沉浸式体验酒店员工日常。带镜头去员工餐厅看看今天中午吃啥，去员工宿舍看看几人间、有没有独立卫浴和洗衣机。求职者最关心的就是吃住问题，把这些拍清楚，比说一万句福利好都管用。

第二类是员工真实采访。找酒店里做得好的老员工，或者刚入职不久的年轻人，让他们用四川话或者川普聊聊在这里工作的感受。真实的人设最能打动人，比如客房部大姐说在这里干三年给娃儿买了套房，这种接地气的话术特别能引发共鸣。

第三类是面试和入职干货。很多年轻人第一次出来找工作，不知道怎么面试。人事部可以拍一些酒店面试避坑指南、前台接待必备话术、简历怎么写通过率最高等内容。这不仅能帮到求职者，还能树立人事部专业、热心的形象。

第四类是展现成都本地生活与工作的平衡。成都人讲究安逸，可以拍拍员工下班后去周边吃火锅、逛春熙路、去玉林路小酒馆的日常。告诉大家，在成都这家酒店上班，不仅能赚钱，还能享受生活。

第三步：巧用同城流量，精准触达求职者

酒店招聘具有很强的地域性，我们不需要全国粉丝，只需要成都本地的精准流量。发视频的时候，一定要带上成都的地理位置定位，标签加上成都招聘、成都酒店招聘、成都找工作等同城标签。发布时间最好选在中午十二点或者晚上八九点，这是大家刷手机的高峰期。如果酒店在地铁沿线，一定要在文案里强调地铁直达、通勤方便，这对年轻求职者非常有吸引力。

第四步：做好互动与转化，把流量变成入职率

视频有人看了，怎么把人招进来？评论区是转化的主阵地。安排专人每天盯评论区，有人问薪资、问包吃住，第一时间回复，并且引导他们看主页或者私信。主页简介里要写清楚面试地址、联系人和微信号，最好留一个专门的人事招聘微信，不要用私人微信，显得更专业。

除了短视频，还可以尝试直播带岗。每周固定时间开一场直播，人事部主管亲自出镜，在直播间里详细讲解岗位需求、薪资待遇，并且现场连麦解答求职者的问题。直播的互动性更强，信任度更高，往往一场直播就能收集到几十个精准简历。

第五步：坚持长期主义，打造酒店雇主品牌

做抖音不是一朝一夕的事，不要指望发两三条视频就能招满人。人事部要把抖音运营当成一项长期工作来考核。每个月复盘一下哪类视频播放量高，哪个岗位通过抖音招进来的人最多，不断调整内容方向。当你的账号积累了上千个本地粉丝，有了几百条真实的员工好评视频，这就成了酒店最好的雇主品牌背书。以后再去学校校招或者去人才市场招人，直接掏出抖音账号给对方看，说服力直接拉满。

总而言之，成都酒店人事部做抖音，核心就是放下架子，用真诚和真实去打动求职者。把酒店最好的一面、最实在的福利拍出来，结合成都本地的生活气息，自然能吸引到志同道合的伙伴。赶紧拿起手机，开始你的酒店招聘抖音之旅吧。